일동제약 인권경영

인권경영 선언문(인권헌장)

인권경영 조직체계

인권경영 중장기 목표

인권 관련 주요 위험 파악 및 관리 활동

일동제약은 1941년 송파(松波) 윤용구 창업주의 ‘의약품의 근본은 사람이다’ 라는 창업이념을 바탕으로 지난 77년간 사람과 생명을 귀히 여기는 마음을 한결같이 지키고 있습니다. 일동제약의 경영이념 중 하나인 ‘인간존중’은 사람에 대한 가장 기본이 되는 신념이며, 일동제약을 발전시켜온 원동력 입니다. 일동제약은 이러한 창업이념과 경영이념을 바탕으로 인권, 다양성, 포용의 가치를 존중하며, 경영활동에 반영될 수 있도록 실천하고 있습니다. 경영활동에서 발생할 수 있는 인권 침해 요소를 사전에 예방하고 임직원의 인권의식을 제고하기 위해서 노력을 하고 있습니다. 매년 임직원 근무 만족도 조사를 실시하여 근무하기 좋은 기업문화를 만들기 위해 노력하고 있으며, 임직원 역량 개발을 위한 다양한 교육 프로그램을 지원하고 있습니다. 모든 구성원들의 안전하고 쾌적한 근로환경을 위해 안전한 작업환경 조성을 위한 책임과 의무를 성실하게 준수하고 안전보건 수준평가, 작업환경 개선, 화학물질 관리 등 다양한 활동을 수행하고 있습니다.

아울러 2013년부터는 인권 관련 주요 위험 파악 및 인권 증진을 위해 국내에서 유일하게 아시아기업과 인권센터를 운영하고 있는 인권 NGO 단체인 ‘휴먼아시아’와 협력을 통해 국내외 인권관련 법률 및 규정, 세계인권선언, UN SDGs, The Sendai Framework for Disaster Risk Reduction, 신기술과 인권 결의(New and emerging digital technologies and human rights) 등 인권 관련 리스크 파악하고, 인권 위험요소에 대한 점검과 관리를 하며 인권친화적 지속가능경영을 위해 노력하고 있습니다.

모든 의약품의 근원은 사람입니다. 사람의 생명을 담보로 무리한 이윤을 추구해서는
안 되며, 경영에 있어서도 인화와 믿음, 그 이상 좋은 전략은 없습니다.
- 故 윤용구 회장님의 창업철학

차별 및 괴롭힘 금지 정책

일동제약은 모든 임직원이 차별 및 괴롭힘 없는 근무 환경에서 일할 권리를 존중하고 있습니다. 2019년에 '직장 내 괴롭힘 예방 및 신고처리에 관한 규정'을 제정했으며, 2021년에는 '고충처리 절차 및 매뉴얼'을 수립하였습니다. 이러한 정책들을 철저하게 원칙대로 시행하고 있으며, 이를 통해 국제 인권 규범 (UDHR, UNGPs 등)과 국제노동기구 헌장(ILOC), OECD 다국적 기업 가이드 라인의 차별 및 괴롭힘 관련 협약을 명시하고 임직원들이 이를 준수하며 이행하고 있습니다. 일동제약은 임직원들이 항상 존중 받으며 일 할 수 있고, 동등한 기회를 누리며 최고의 역량을 발휘할 수 있는 근무환경을 만들기 위해서 노력하고 있습니다.

고충처리 절차

인권위험 평가활동

일동제약은 인권경영 선언문에 인권경영 정책을 통해 인권관련 위험이 발생 할 수 있는 이해관계자를 구체적으로 명시하고 있습니다. 임직원을 비롯한 모든 이해관계자의 인권 존중 및 보호, 증진을 위하여 끈임없이 노력하고 있습니다. 인권 관련 사규 및 매뉴얼을 제정하여 철저하게 이행점검을 하고 있으며, 주기적으로 모든 임직원에 인권관련 교육을 실시하고 있습니다. 또한 회사와 관련된 모든 이해관계자들의 인권관련 사항 및 고충을 홈페이지를 통해 '사이버 신문고'를 운영하고 있으며, 사내에서는 ‘고민톡톡’이라는 익명 접수 채널을 운영하고 있습니다. 각종 차별 및 인권침해 문제가 발생 시 철저하게 피해자를 보호하고 있으며, 사내변호사가 포함된 전담기구에서 원칙에 입각하여 절차에 맞게 처리하고 있습니다. 전담기구는 외부 전문가 및 노동조합 위원을 위원 으로 구성하고, 위원은 남성 또는 여성의 비율이 전체 위원의 10분의 6을 초과하지 않게 위원회를 운영하고 있습니다.

인권 관련 유관부서에서 경영활동에서 발생할 수 있는 인권위험(human rights risk)을 보다 정확히 파악하고 대응할 수 있도록 국가인권위원회의 ‘인권경영 체크리스트’를 활용하여 주기적으로 점검하고 있습니다.

< 임직원 인권 교육 현황 >

< 인권 관련 주요 위험 요소 체크리스트 >

근로자 다양성 제고를 위한 노력

일동제약은 모든 구성원의 다양성을 존중하고 상호 이해하는 문화를 정착시켜 나가고 있습니다. 고용 및 해고, 승진, 임금 지급, 교육기회 제공 등에서 성별, 인종, 나이, 장애, 종교, 사회적 신분 등을 이유로 발생 가능한 차별을 근원적으로 차단하기 위해 전 임직원을 대상으로 윤리경영 인식교육, 성희롱 예방, 장애인 인식 개선, 직장 내 괴롭힘 방지 등의 교육을 정기적으로 실시하고 있습니다. 일동제약은 임직원들에게 다양성 교육 및 관련 활동을 제공하여 다양성 존중 문화를 내재화하고 실천할 수 있도록 지속적으로 노력하고 있습니다. 또한 해마다 여성 및 소수자 집단 구성원, 다양한 집단을 대표하는 리더를 늘리기 위해 노력하고 있습니다. 일동제약의 구성원 모두가 진정한 자아를 가지고 회사에 완전히 기여하고 경력을 개발할 수 있도록 지원하고 있습니다.

< 근로자 다양성 제고를 위한 목표 >