노사간 소통

일동제약은 노사 간 긍정적이며 상호 존중하는 소통이 이뤄질 수 있도록 다양한 채널을 마련하여 건설적인 노사문화를 정착시켜 나가고 있습니다. 조직별로 기업문화 혁신담당자를 지정하여 컬쳐 보드(Culture Board)를 운영하고 있으며, 노사위원회를 운영하여 조직별 소통 활성화 및 노사 간 소통을 통해 기업문화 혁신과 커뮤니케이션 활성화에 전력을 기울이고 있습니다. 노사 간 쌍방향 커뮤니케이션 채널을 다양화하고 있으며, 『열린마음, 고민톡톡』이라는 소통 게시판 운영을 통해 매주 정기적으로 임원 회의 때 직원들의 다양한 목소리를 듣고 고충이나 문제점이 있는 경우에 회사가 이를 해소함으로써 조화로운 노사관계를 유지하고 있습니다. 또한, 노동조합 설립 후 30년이 넘는 시간 동안 노동조합과 경영진은 갈등관계가 아닌 협력관계로 거듭나 일동제약의 발전과 성장을 목표로 함께 노력하고 있습니다. 노동조합과 회사는 매년 임금협상 및 2년마다 단체협약 갱신을 진행하고 있으며, 노사협의회 정기회의를 매 분기 개최하여 상호간의 신의를 바탕으로 양측이 성실하게 회의에 임합니다. 노사협의회에서는 임직원 복리후생, 업무환경 등 임직원의 근로조건 개선과 더불어 회사의 실적 및 전망, 계획 등 노사 상생을 위한 협력까지 다양한 안건을 논의하고 해결합니다. 이외에도 23년도에 노동조합이 안성공장에서 개최한 34차 정기 대의원대회에는 CEO가 직접 참여함으로써, 수 십 년간 굳건히 쌓인 노동조합과 경영진 간의 신뢰와 상호존중을 증명하였습니다.

주요 고용지표

임직원 및 근로자 현황

* 한시적 근로자 0명, 단시간 근로자 0명, 일일 근로자 0명, 용역 근로자 0명, 파견 근로자 0명, 특수형태근로종사자 0명

임직원 자발적 이직율

* 자발적 이직률의 기준: 수습부적격, 정년퇴직, 계약기간 만료, 권고 및 징계해고 외 모든 퇴직자는 자발적 이직자로 간주함

근로자 다양성 현황